第404章:员工的问题
面对众位干部对张海的指责。
综合办的侯主任也是苦不堪言,一时间哑口无言。
武长风敲敲桌子,叫停众人的叽叽喳喳。
然后看着侯主任:“老侯,张海是你部门的人,这是怎么回事?”
侯主任从头到尾的说道:“不瞒老板说,张海是最近一批进入厂子的,和他一起进入部门的还有一个叫李大鹏。”
“本来吧,张海是业务能力还是很强的,搞工作也是行云流水,李大鹏呢,业务能力虽然差点,但还可以接受。”
“后来又一次别的部门找他办事,他就和人家吵吵起来了,搞的大家很是头大。”
“虽然后来李大鹏接手,也没怎么办好,但大家对张海的印象就差劲了。”
“怎么说呢,几乎没人在愿意和张海一起工作,尽管他的业务能力很强。”
武长风紧锁眉头:“张海,李大鹏……你说的这些我没有直观感受,这样,如果这两个人要开除一个人,告诉我,应该开除谁?”
侯主任楞了楞:“这个……还是让大家说吧。”
其他人七嘴八舌:
“当然是开除张海了,这人干点活就叫屈。”
“可不咋地,我让他出个标语方案,磨磨唧唧的。还是李大鹏催着搞出来的。”
“何止呢!上一次的订购工作服,我们部门临时增加名额,也甩脸子。也是李大鹏帮忙搞定的。”
“对外接待客人的时候,客人想拿点资料,我就让他打印点,可能是我没说清,少了几版,让他补上,还不嚷嚷我这边沟通有问题。”
“这都不说,还插手外贸的事情,麦克要了订单,我们这边翻译错了数量,张海直接炸毛了,认为这么多数量不可能是麦克订货的波动,还指责我们翻译有问题,有问题就说呗,鼻子不是鼻子的。还是李大鹏好,说话好听。”
“嗯呐呗,现在张海简直就是破罐子破摔,对于其他部门请求协作的事情,也是爱答不理的。李大鹏虽然能干,但干的也是有点慢,但是人家态度好啊!”
武长风听完众人叽叽喳喳。
心中明了,张海有工作能力,但沟通不行。
李大鹏工作能力不行,但社交杠杠的。
很明显,综合办的事情非常杂乱,张海几乎什么活都干。
李大鹏自然也要接触其他部门。
而李大鹏备受欢迎,虽然能力差点,但脾气好,说话又好听。
武长风摸摸鼻子,呵呵一笑,反而问向柳条:“你要开除谁?”
柳条微微一怔,怎么还问起我来了……
柳条支支吾吾,说道:“我觉得吧,张海是不是可以挽救一下?”
武长风站起来,目光扫视众人,说道:“按照你们的说法,张海工作能力是有的,但不乐于助人。”
众人点点头。
纷纷说道:“张海以前也不这样,也不知道怎么了,太飘了!”
武长风继续说道:“李大鹏呢,工作能力差点,但社交能力比较强,大家都喜欢这个人。”
众人再次点点头。
谁不喜欢说话好听的人啊!
武长风呵呵一笑,然后转身拉出白板,拿起油性笔,在上面写了四个大字:“贝博效应。”
众人迷惑不解,这四个字都认识,但连在一起就不懂什么意思了。
武长风敲敲面板:“我先不解释这是什么意思,最好总结的时候再说。”
“先说张海,他现在是不是抵触为别的部门帮忙?”
侯主任苦笑:“确实,现在只完成自己分内的事情。”
武长风拍了拍自己胸口:“说实话,如果换成你们自己是张海,你们设身处地的想一想,你们愿不愿意无限度的帮忙别的部门?”
众人对于这个问题大为惊骇。
还能这么考虑吗?
他张海就是职工,就应该干活啊!
武长风继续说道:“我可以理解张海的行为,这种费力不讨好的事情,最后什么事都弄成自己的,跟什么自己应该干似的,干得好,没人夸,干不好还落个埋怨。”
“而李大鹏呢,整天流窜各个部门,帮忙一点小事,你们就有极其好印象,认为李大鹏是个人才,纷纷赞美。”
“其实有些事情当局者迷,我整天在公司,也时常看见张海和李大鹏,怎么工作的,不说全面了解,也能窥探一二。”
“你们不说这两人,我也不会在意,一说起来,我倒有几分感悟。”
“侯主任,我问你,张海是业务能力是不是依旧优秀?而李大鹏的工作能力依旧垫底?”
侯主任呃了一声,表示承认。
武长风接着看向众人:“那谁给我解释解释,如果他们两个一定要开除一个人,偏偏是张海呢?”
有人说道:“张海不得不承认,业务能力确实可以,但我们要考虑整体部门,公司配合,团队氛围对吧。”
还有人说:“本来张海配合还是可以的,但不知道怎么就变样了,也不愿意帮忙了,本来对他的期盼还是挺高的,这么一搞,落差实在太大了。”
接着有人接话:“这个李大鹏虽然工作能力一般,但进步还是挺快的。刚来的时候啥都不会,现在还能帮别人干好多事呢。大家对他的评价都不错。起码工作起来都舒坦开心的。”
大家叽叽喳喳说完。
无非就是偏低张海,太高李大鹏。
武长风原本如雕塑一般,站在会议桌首位。
突然啪的一声甩了手,巨大的声响让全体人员都懵逼了。
武长风咬牙咯咯作响:
冷脸怒斥:“我开公司干什么的?是为了赚钱!不是哄你们开心!”
“侯主任,你脑子怎么想的?张海要是走了,他的业务谁能给我支撑起来?来,你告诉我!”
侯主任浑身一抖擞:“老板,我们并没有说要开除啊,是你的提议……”
“废话!”武长风怒火朝天:“全体孤立张海,这和开除有什么区别!”
接着,武长风话锋一转,点名将柳桃叫起来:“来来,你是干什么吃的?”
柳桃一脸懵逼,怎么战火还烧到我头上了?
她隐晦的看了一眼自己姐姐。
柳条扶着抬头,一副只看戏的状态。
武长风接着说道:“你一天一天的也不下到基层了解下人事吗?那张海以前干的好好的,为什么现在不帮忙别人了?”
“每一个员工动态,不单单部门领导要掌握,你们人事也要掌握,有什么变动,要及时去沟通懂吗?”
“人事并不是把职工招收进来就不管了,要根据他在岗位上的情况,随时调整,让员工发挥最大能力!”
武长风再次面向众人,说道:“张海不但要做自己工作,还要帮忙你们干这个,干那个,你们还不满意?张海还不满意呢!换我,我也不满意!就因为我工作能力强,所有的活都压在我身上吗?”
“这特么公平吗?这特么还合理吗!”
“咱们是赚钱的公司,不是压榨的老地主!”
“有能力的员工受委屈就是活该吗?”
“你们这是故意使坏吧?把对公司有用的人挤兑走?”
“搅屎棍!统统都是搅屎棍!”
武长风大声吼着:“来来,我表达完自己观点了,下面告诉我,应该开除谁?”
大家羞愧的低下头。
是啊,人家工作能力强,你就事事找人家,谁不烦啊!
这么一说……好像是我们其他部门的不是了。
有人说道:“那就李大鹏吧?工作能力平平无奇,也就会说话,没啥优点了。”
众人附和的点点头,能说会道还真不如工作能力。
武长风转头问柳桃:“你说呢?”
柳桃刚要开口。
柳条赶忙阻止,她可是看明白了,柳桃要是跟着大流,那必然要遭到武长风一顿大骂。
柳条说道:“作为人事,不应该考虑开除谁,应该考虑开导。”
武长风瞪了一眼:“没让你说话!”
柳桃多激灵啊,没人点拨肯定不懂,但这个窗户纸捅开后,她瞬间就懂了。
马上说道:“我们人事应该对张海进行安抚和劝导,让他尽快回归以前工作状态,努力工作。”
“而针对李大鹏,应该调离岗位。”
武长风这才满意的点点头:“我是真不喜欢骂人,你成功让我闭嘴了。坐下吧。”
柳桃暗松一口气,逃过一劫。
武长风接着对着众人说道:“在这里,谁都不能开除。张海不用说,少了他虽然公司还能运转,但人才都留不住,这个公司氛围就是有问题的!一个人才留不住,二个人才留不住,早晚完蛋!”
“下面,人事要出面与张海交流,让他回归以前的工作状态。”
“而且,还要制定工作职责划分,想完成自己的工作,有时间在帮忙他人,我们鼓励相互帮忙,但谴责吃饱了打厨子行为!”
“对于李大鹏,为什么要调离岗位,大家有知道吗?”
众人纷纷摇头。
我们的能力和你差好几截,真滴不知道啊!
武长风继续说道:“李大鹏虽然业务能力不行,但愿意帮助别人,协调能力好,情商高。这不就是典型的销售人才吗!”
“懂了吗?这不是开除谁的问题,而是你们领导干部和人事干部,集体降智的问题!”
“你们根本没有把正确的人,放在正确的位置上!”
武长风最后说道:“下面说说什么贝博效应。”
“当你对目标期望值过高,而他的表现越低的时候,就会产生失望感。”
“所以,你们这些干部在工作过程中,要避免这种现象,把正确的人,放在正确的岗位上,这也是考验你们管理能力的一种。”
“我说了完了。”
众人纷纷感悟一般,交头接耳谈论这次会议的收获。
在喧杂一会后,柳条宣布会议结束。
各自散去后,柳桃按照会议理解,先是找张海交谈一番,非常走心的交流。
将之前公司犯的错误纠正。
张海感动的不行,谁能想到公司突然理解和关心自己啊!
他表示,日后一定好好努力工作,尽力帮助他人。
当然了,柳桃也没空口白牙的画饼,给张海分配了两个职工作为手下,让他成立一个小团队。
对于李大鹏,柳桃直接调离新成立的“销售部”
这个部门权力还不小,外贸和招商都交到他手里。
李大鹏欣喜程度不亚于天降横财。
这简直就是为自己量身定做的部门啊!
虽然没有任命部长,只是一个小职工,但整个部门和法律部,广告部一样,都是一个人。
这意味着,日后干好了,提升空间非常巨大。
日子一天天过去。
第五天。
赵家辉来了!
这也是李大鹏第一次实质性的开展工作。
而且,还见到了大老板亲自到来,这可把李大鹏激动的不行。
早早就做好了接待准备。
请收藏本站:https://www.dimom.org。迪莫小说网手机版:https://m.dimom.org
综合办的侯主任也是苦不堪言,一时间哑口无言。
武长风敲敲桌子,叫停众人的叽叽喳喳。
然后看着侯主任:“老侯,张海是你部门的人,这是怎么回事?”
侯主任从头到尾的说道:“不瞒老板说,张海是最近一批进入厂子的,和他一起进入部门的还有一个叫李大鹏。”
“本来吧,张海是业务能力还是很强的,搞工作也是行云流水,李大鹏呢,业务能力虽然差点,但还可以接受。”
“后来又一次别的部门找他办事,他就和人家吵吵起来了,搞的大家很是头大。”
“虽然后来李大鹏接手,也没怎么办好,但大家对张海的印象就差劲了。”
“怎么说呢,几乎没人在愿意和张海一起工作,尽管他的业务能力很强。”
武长风紧锁眉头:“张海,李大鹏……你说的这些我没有直观感受,这样,如果这两个人要开除一个人,告诉我,应该开除谁?”
侯主任楞了楞:“这个……还是让大家说吧。”
其他人七嘴八舌:
“当然是开除张海了,这人干点活就叫屈。”
“可不咋地,我让他出个标语方案,磨磨唧唧的。还是李大鹏催着搞出来的。”
“何止呢!上一次的订购工作服,我们部门临时增加名额,也甩脸子。也是李大鹏帮忙搞定的。”
“对外接待客人的时候,客人想拿点资料,我就让他打印点,可能是我没说清,少了几版,让他补上,还不嚷嚷我这边沟通有问题。”
“这都不说,还插手外贸的事情,麦克要了订单,我们这边翻译错了数量,张海直接炸毛了,认为这么多数量不可能是麦克订货的波动,还指责我们翻译有问题,有问题就说呗,鼻子不是鼻子的。还是李大鹏好,说话好听。”
“嗯呐呗,现在张海简直就是破罐子破摔,对于其他部门请求协作的事情,也是爱答不理的。李大鹏虽然能干,但干的也是有点慢,但是人家态度好啊!”
武长风听完众人叽叽喳喳。
心中明了,张海有工作能力,但沟通不行。
李大鹏工作能力不行,但社交杠杠的。
很明显,综合办的事情非常杂乱,张海几乎什么活都干。
李大鹏自然也要接触其他部门。
而李大鹏备受欢迎,虽然能力差点,但脾气好,说话又好听。
武长风摸摸鼻子,呵呵一笑,反而问向柳条:“你要开除谁?”
柳条微微一怔,怎么还问起我来了……
柳条支支吾吾,说道:“我觉得吧,张海是不是可以挽救一下?”
武长风站起来,目光扫视众人,说道:“按照你们的说法,张海工作能力是有的,但不乐于助人。”
众人点点头。
纷纷说道:“张海以前也不这样,也不知道怎么了,太飘了!”
武长风继续说道:“李大鹏呢,工作能力差点,但社交能力比较强,大家都喜欢这个人。”
众人再次点点头。
谁不喜欢说话好听的人啊!
武长风呵呵一笑,然后转身拉出白板,拿起油性笔,在上面写了四个大字:“贝博效应。”
众人迷惑不解,这四个字都认识,但连在一起就不懂什么意思了。
武长风敲敲面板:“我先不解释这是什么意思,最好总结的时候再说。”
“先说张海,他现在是不是抵触为别的部门帮忙?”
侯主任苦笑:“确实,现在只完成自己分内的事情。”
武长风拍了拍自己胸口:“说实话,如果换成你们自己是张海,你们设身处地的想一想,你们愿不愿意无限度的帮忙别的部门?”
众人对于这个问题大为惊骇。
还能这么考虑吗?
他张海就是职工,就应该干活啊!
武长风继续说道:“我可以理解张海的行为,这种费力不讨好的事情,最后什么事都弄成自己的,跟什么自己应该干似的,干得好,没人夸,干不好还落个埋怨。”
“而李大鹏呢,整天流窜各个部门,帮忙一点小事,你们就有极其好印象,认为李大鹏是个人才,纷纷赞美。”
“其实有些事情当局者迷,我整天在公司,也时常看见张海和李大鹏,怎么工作的,不说全面了解,也能窥探一二。”
“你们不说这两人,我也不会在意,一说起来,我倒有几分感悟。”
“侯主任,我问你,张海是业务能力是不是依旧优秀?而李大鹏的工作能力依旧垫底?”
侯主任呃了一声,表示承认。
武长风接着看向众人:“那谁给我解释解释,如果他们两个一定要开除一个人,偏偏是张海呢?”
有人说道:“张海不得不承认,业务能力确实可以,但我们要考虑整体部门,公司配合,团队氛围对吧。”
还有人说:“本来张海配合还是可以的,但不知道怎么就变样了,也不愿意帮忙了,本来对他的期盼还是挺高的,这么一搞,落差实在太大了。”
接着有人接话:“这个李大鹏虽然工作能力一般,但进步还是挺快的。刚来的时候啥都不会,现在还能帮别人干好多事呢。大家对他的评价都不错。起码工作起来都舒坦开心的。”
大家叽叽喳喳说完。
无非就是偏低张海,太高李大鹏。
武长风原本如雕塑一般,站在会议桌首位。
突然啪的一声甩了手,巨大的声响让全体人员都懵逼了。
武长风咬牙咯咯作响:
冷脸怒斥:“我开公司干什么的?是为了赚钱!不是哄你们开心!”
“侯主任,你脑子怎么想的?张海要是走了,他的业务谁能给我支撑起来?来,你告诉我!”
侯主任浑身一抖擞:“老板,我们并没有说要开除啊,是你的提议……”
“废话!”武长风怒火朝天:“全体孤立张海,这和开除有什么区别!”
接着,武长风话锋一转,点名将柳桃叫起来:“来来,你是干什么吃的?”
柳桃一脸懵逼,怎么战火还烧到我头上了?
她隐晦的看了一眼自己姐姐。
柳条扶着抬头,一副只看戏的状态。
武长风接着说道:“你一天一天的也不下到基层了解下人事吗?那张海以前干的好好的,为什么现在不帮忙别人了?”
“每一个员工动态,不单单部门领导要掌握,你们人事也要掌握,有什么变动,要及时去沟通懂吗?”
“人事并不是把职工招收进来就不管了,要根据他在岗位上的情况,随时调整,让员工发挥最大能力!”
武长风再次面向众人,说道:“张海不但要做自己工作,还要帮忙你们干这个,干那个,你们还不满意?张海还不满意呢!换我,我也不满意!就因为我工作能力强,所有的活都压在我身上吗?”
“这特么公平吗?这特么还合理吗!”
“咱们是赚钱的公司,不是压榨的老地主!”
“有能力的员工受委屈就是活该吗?”
“你们这是故意使坏吧?把对公司有用的人挤兑走?”
“搅屎棍!统统都是搅屎棍!”
武长风大声吼着:“来来,我表达完自己观点了,下面告诉我,应该开除谁?”
大家羞愧的低下头。
是啊,人家工作能力强,你就事事找人家,谁不烦啊!
这么一说……好像是我们其他部门的不是了。
有人说道:“那就李大鹏吧?工作能力平平无奇,也就会说话,没啥优点了。”
众人附和的点点头,能说会道还真不如工作能力。
武长风转头问柳桃:“你说呢?”
柳桃刚要开口。
柳条赶忙阻止,她可是看明白了,柳桃要是跟着大流,那必然要遭到武长风一顿大骂。
柳条说道:“作为人事,不应该考虑开除谁,应该考虑开导。”
武长风瞪了一眼:“没让你说话!”
柳桃多激灵啊,没人点拨肯定不懂,但这个窗户纸捅开后,她瞬间就懂了。
马上说道:“我们人事应该对张海进行安抚和劝导,让他尽快回归以前工作状态,努力工作。”
“而针对李大鹏,应该调离岗位。”
武长风这才满意的点点头:“我是真不喜欢骂人,你成功让我闭嘴了。坐下吧。”
柳桃暗松一口气,逃过一劫。
武长风接着对着众人说道:“在这里,谁都不能开除。张海不用说,少了他虽然公司还能运转,但人才都留不住,这个公司氛围就是有问题的!一个人才留不住,二个人才留不住,早晚完蛋!”
“下面,人事要出面与张海交流,让他回归以前的工作状态。”
“而且,还要制定工作职责划分,想完成自己的工作,有时间在帮忙他人,我们鼓励相互帮忙,但谴责吃饱了打厨子行为!”
“对于李大鹏,为什么要调离岗位,大家有知道吗?”
众人纷纷摇头。
我们的能力和你差好几截,真滴不知道啊!
武长风继续说道:“李大鹏虽然业务能力不行,但愿意帮助别人,协调能力好,情商高。这不就是典型的销售人才吗!”
“懂了吗?这不是开除谁的问题,而是你们领导干部和人事干部,集体降智的问题!”
“你们根本没有把正确的人,放在正确的位置上!”
武长风最后说道:“下面说说什么贝博效应。”
“当你对目标期望值过高,而他的表现越低的时候,就会产生失望感。”
“所以,你们这些干部在工作过程中,要避免这种现象,把正确的人,放在正确的岗位上,这也是考验你们管理能力的一种。”
“我说了完了。”
众人纷纷感悟一般,交头接耳谈论这次会议的收获。
在喧杂一会后,柳条宣布会议结束。
各自散去后,柳桃按照会议理解,先是找张海交谈一番,非常走心的交流。
将之前公司犯的错误纠正。
张海感动的不行,谁能想到公司突然理解和关心自己啊!
他表示,日后一定好好努力工作,尽力帮助他人。
当然了,柳桃也没空口白牙的画饼,给张海分配了两个职工作为手下,让他成立一个小团队。
对于李大鹏,柳桃直接调离新成立的“销售部”
这个部门权力还不小,外贸和招商都交到他手里。
李大鹏欣喜程度不亚于天降横财。
这简直就是为自己量身定做的部门啊!
虽然没有任命部长,只是一个小职工,但整个部门和法律部,广告部一样,都是一个人。
这意味着,日后干好了,提升空间非常巨大。
日子一天天过去。
第五天。
赵家辉来了!
这也是李大鹏第一次实质性的开展工作。
而且,还见到了大老板亲自到来,这可把李大鹏激动的不行。
早早就做好了接待准备。
请收藏本站:https://www.dimom.org。迪莫小说网手机版:https://m.dimom.org